Bạn đã làm SEO được 1-2 năm, đang muốn lên level hoặc tìm vị trí chính thức đầu tiên trong CV? SEO Executive chính là vị trí bạn cần nhắm đến.
Đây là vị trí phổ biến nhất trên thị trường tuyển dụng SEO ở Việt Nam – và cũng là nơi bạn bắt đầu được tự chạy dự án, thay vì chỉ hỗ trợ.
Bài viết này mình chia sẻ: Executive thực sự cần làm gì, kỹ năng nào phải có, và cách định giá bản thân cho đúng.
Chưa biết các vị trí SEO trong doanh nghiệp? Đọc bài tổng quan các vị trí SEO trong doanh nghiệp trước nhé.
SEO Executive Làm Gì Hàng Ngày?
Khác biệt cốt lõi: Executive = Người TỰ CHẠY được dự án
Nếu Intern là người "hỗ trợ, cần cầm tay", thì Executive là người được brief rồi tự triển khai. Đây là khác biệt quan trọng nhất – và cũng là lý do lương Executive gấp 2-3 lần Intern.
Một ngày điển hình:
| Thời gian | Công việc |
|---|---|
| 8:00 - 9:00 | Check ranking, GSC data, fix lỗi index |
| 9:00 - 11:00 | Viết/edit content SEO hoặc brief cho writer |
| 11:00 - 12:00 | Tối ưu on-page: title, meta, heading, internal link |
| 13:00 - 14:30 | Nghiên cứu từ khóa, phân tích competitor |
| 14:30 - 16:00 | Link building: outreach, guest post |
| 16:00 - 17:00 | Cập nhật bài cũ, report tiến độ |
Scope công việc – Cái gì bạn cần LÀM ĐƯỢC
✅ Executive phải tự chạy được:
- Audit website cơ bản (tốc độ, mobile, on-page, broken links)
- Nghiên cứu từ khóa và lập content plan 1-3 tháng
- Viết hoặc quản lý content SEO (brief writer, review bài)
- Tối ưu on-page: title, meta, heading, internal link, schema cơ bản
- Xây dựng backlink: outreach, guest post, forum
- Setup và đọc báo cáo từ Google Search Console, Google Analytics 4
- Report hàng tháng cho sếp/chủ DN
⚠️ Chưa kỳ vọng ở Executive (tự biết giới hạn):
- Xây chiến lược tổng thể 6-12 tháng → cần thêm kinh nghiệm
- Technical audit nâng cao: crawl budget, JS rendering
- Xử lý Google penalty hoặc core update impact
- Mentor team
Biết giới hạn ≠ yếu kém. Nó cho thấy bạn hiểu rõ mình đang ở đâu và cần phát triển gì.
Kỹ Năng Cốt Lõi Của SEO Executive
Kỹ năng kỹ thuật (Hard skills)
| Kỹ năng | Mức độ cần | Cách chứng minh |
|---|---|---|
| Keyword Research | Thành thạo | Xây được content plan từ keyword data |
| On-page SEO | Thành thạo | Tối ưu được title, meta, heading, schema cơ bản |
| Content SEO | Thành thạo | Viết/brief bài đạt chuẩn SEO, rank được |
| Link Building | Biết làm | Có kinh nghiệm outreach, guest post |
| Technical SEO cơ bản | Biết đọc/fix | Hiểu sitemap, robots.txt, page speed, mobile |
| Tools | Thành thạo | GSC, GA4, Ahrefs/SEMrush, Screaming Frog |
| Report & Data | Biết phân tích | Đọc được data, rút insight, đề xuất action |
Kỹ năng mềm (Soft skills)
- Tự quản lý thời gian: Không ai micro-manage bạn nữa – tự plan ngày/tuần
- Communication: Giải thích SEO cho người không biết SEO (sếp, team khác)
- Problem-solving: Traffic giảm → tự debug, tìm nguyên nhân, đề xuất giải pháp
- Proactive: Không đợi được giao – tự thấy vấn đề → tự đề xuất
Làm Sao Để Từ Intern Lên Executive?
Checklist "sẵn sàng lên Executive"
Nếu bạn tick được ≥ 7/10 → bạn đã sẵn sàng:
- ☐ Tự nghiên cứu từ khóa và lập content plan (không cần hướng dẫn)
- ☐ Viết được bài SEO đạt chuẩn on-page
- ☐ Biết audit website cơ bản (Screaming Frog hoặc tương đương)
- ☐ Đọc hiểu data từ GSC và GA4
- ☐ Tự build được backlink qua outreach
- ☐ Biết fix technical issues cơ bản (404, redirect, sitemap)
- ☐ Có ít nhất 1 dự án show kết quả cụ thể
- ☐ Biết viết report tháng cho người không biết SEO
- ☐ Tự plan công việc tuần mà không cần ai giao
- ☐ Hiểu cách thuật toán Google ảnh hưởng đến ranking
Chưa rõ Intern làm gì? Xem bài: SEO Intern – Công việc, kỹ năng và cách bắt đầu
Timeline thực tế
| Giai đoạn | Milestone | Thời gian |
|---|---|---|
| Intern → Junior | Tự làm task routine, bắt đầu viết content | 6 tháng |
| Junior → Executive | Tự chạy 1 dự án nhỏ, biết report | 6-12 tháng thêm |
| Tổng | Intern → Executive | 12-18 tháng |
Chuẩn Bị Phỏng Vấn SEO Executive
10 câu hỏi phổ biến nhất
Nhóm 1: Kiểm tra kinh nghiệm thực chiến
| # | Câu hỏi | Cách trả lời tốt |
|---|---|---|
| 1 | "Kể một dự án SEO bạn đã làm" | Có số liệu: traffic tăng X%, Y từ khóa Top 10 |
| 2 | "30 ngày đầu ở đây bạn làm gì?" | Audit → nghiên cứu đối thủ → lập plan |
| 3 | "Cho xem portfolio" | Mở case study thực tế, có data |
Nhóm 2: Kiểm tra tư duy
| # | Câu hỏi | Cách trả lời tốt |
|---|---|---|
| 4 | "Traffic giảm 50% trong 1 tuần?" | Check GSC → algorithm update? → technical? → phân tích |
| 5 | "Volume cao vs thấp – chọn cái nào?" | Phụ thuộc competition + intent, không chỉ volume |
| 6 | "SEO mất bao lâu có kết quả?" | 6-12 tháng, tùy cạnh tranh |
Nhóm 3: Kiểm tra tool & data
| # | Câu hỏi | Cách trả lời tốt |
|---|---|---|
| 7 | "Bạn dùng tool nào hàng ngày?" | GSC, GA4, Ahrefs/SEMrush, Screaming Frog |
| 8 | "Đọc báo cáo GSC này" | Giải thích impressions, clicks, CTR, position |
Nhóm 4: Culture fit
| # | Câu hỏi | Cách trả lời tốt |
|---|---|---|
| 9 | "Làm độc lập hay team?" | Mô tả rõ preference + flexibility |
| 10 | "Kỳ vọng gì ở công ty?" | Tự chủ, KPI rõ, room phát triển |
Cách xây dựng portfolio Executive
Portfolio cần có:
- 2-3 case studies với cấu trúc: Bối cảnh → Hành động → Kết quả (số liệu)
- Screenshots từ GSC/GA4 chứng minh traffic growth
- Ví dụ content bạn đã viết/tối ưu
- Report mẫu bạn đã gửi cho sếp/client
Mức Lương & Cách Negotiate
Bảng lương tham khảo (VN 2026)
| Kinh nghiệm | Mức lương | Profile |
|---|---|---|
| 1-1.5 năm | 8 – 12 triệu | Chạy dự án đơn giản, cần hỗ trợ đôi khi |
| 1.5-2.5 năm | 12 – 18 triệu | Tự chạy full dự án, report tốt |
| 2.5-3 năm | 15 – 22 triệu | Data driven, bắt đầu có tư duy strategy |
Yếu tố ảnh hưởng lương
| Yếu tố | Lương cao hơn khi | Lương thấp hơn khi |
|---|---|---|
| Portfolio | Có case study + số liệu rõ ràng | Chỉ nói "em biết làm" |
| Tools | Thành thạo Ahrefs + Screaming Frog | Chỉ biết GSC |
| Ngành | E-commerce, SaaS, Agency | DN truyền thống |
| Vị trí | HCM, Hà Nội | Tỉnh |
| Kỹ năng phụ | Biết chạy Ads + SEO | Chỉ SEO thuần |
Cách negotiate lương
- Research trước: Check Glassdoor, TopCV, group SEO để biết range
- Dẫn bằng kết quả: "Dự án trước em tăng traffic 150% trong 8 tháng"
- Hỏi cấu trúc: Lương cứng + KPI bonus? Tools được cung cấp? Learning budget?
- Đừng nói con số trước – hỏi range của công ty rồi mới counter
Agency vs In-house – Chọn Đường Nào?
| Tiêu chí | Agency | In-house |
|---|---|---|
| Số dự án | 3-10 clients cùng lúc | 1-2 website |
| Tốc độ học | Nhanh (nhiều ngành, nhiều case) | Sâu (hiểu rõ 1 ngành) |
| Áp lực | Cao (deadline, client expectations) | Trung bình |
| Lương | Thường thấp hơn + bonus | Ổn định hơn |
| Career path | Senior → Team Lead → Account Manager | Senior → Specialist → Manager |
| Khi nào chọn | Muốn học nhanh, chịu được áp lực | Muốn ổn định, đào sâu 1 ngành |
Gợi ý: 1-2 năm đầu ở Agency → học nhanh → chuyển in-house khi muốn ổn định. Hoặc ngược lại nếu bạn thích chuyên sâu từ đầu.
Nếu bạn đang cân nhắc kết hợp cả SEO và Ads, bài SEO và Google Ads: kết hợp thế nào sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn.
Câu Hỏi Thường Gặp (FAQs)
Executive 1 năm kinh nghiệm có đủ không?
Đủ cho vị trí Junior Executive hoặc ngành ít cạnh tranh. Ngành cạnh tranh cao (BĐS, du lịch, tài chính) thường yêu cầu 2 năm trở lên. Quan trọng là portfolio, không chỉ số năm.
Executive có cần biết code không?
Không cần lập trình, nhưng cần đọc hiểu HTML cơ bản (title tag, meta, heading, alt text), robots.txt, sitemap.xml. WordPress nên biết plugin SEO (Yoast/RankMath). Biết thêm CSS cơ bản là điểm cộng.
Nên chuyên sâu 1 mảng hay biết rộng?
Ở giai đoạn Executive, nên biết rộng (on-page + content + link building + technical cơ bản). Chuyên sâu 1 mảng là việc của Specialist (3-5 năm). Biết rộng giúp bạn linh hoạt với nhiều loại dự án.
Khi nào nên nghĩ đến việc lên Specialist?
Khi bạn: (1) Đã chạy được 3-5 dự án thành công, (2) Bắt đầu tự đề xuất chiến lược thay vì chỉ follow plan, (3) Có khả năng mentor Junior/Intern. Thường sau 3 năm thực chiến.
Executive làm freelance được không?
Được, nhưng cần ít nhất 2 năm kinh nghiệm full-time trước. Freelance SEO Executive thường charge 5-15 triệu/tháng/client, làm 2-3 clients song song. Cần biết quản lý client expectations.
Lời Kết
SEO Executive là vị trí bản lề trong career SEO – nơi bạn chuyển từ "người hỗ trợ" thành "người chạy dự án".
Tóm lại:
- Executive = tự chạy dự án A-Z, không cần babysit
- Kỹ năng cốt lõi: Keyword research + Content + On-page + Link building + Report
- Mức lương: 10-20 triệu tùy kinh nghiệm và portfolio
- Portfolio là vũ khí mạnh nhất khi phỏng vấn
- Biết giới hạn bản thân = dấu hiệu của người có tư duy phát triển
Xây vững kỹ năng Executive → Foundation để lên Specialist hoặc Team Lead.
Đọc thêm trong chuỗi bài:
